Cible

Les étapes de financement de sociétés innovantes

La stratégie de TriNova est de prendre des participations minoritaires dans des sociétés de haute technologie dans les 0-36 premiers mois de leur existence, les consolider au niveau marketing, juridique, commercial et financier, trouver des partenaires financiers ou industriels pour accompagner leur développement dans les 12 à 24 mois suivant l'investissement de TriNova.

En terme de financement de société innovante, TriNova se situe ainsi :

» Etape 1 : Création
 
Capital de proximité, associés et/ou famille. Intervention de TriNova Création.
Finition du prototype : première référence.
Durée : 6 à 12 mois.

» Etape 2 : Définition du modèle d'entreprise
 
Capital : intervention de TriNova I ou TriNova II (société plus mature).
Livraison du premier produit fini, redéfinition claire de l'axe stratégique - mise en place de l'équipe de management.
Durée : 6 à 24 mois.

» Etape 3 : Consolidation de la société
 
Intervention du capital risque puis développement.
Première génération de produits, systématisation de l'action commerciale, consolidation de l'équipe de management.
Mise en place de nouveaux territoires : USA et/ou Europe.
Durée : 18 à 30 mois.

» Etape 4 : Conquête des marchés internationaux
 
Nouvelle intervention éventuelle du capital risque ou développement.
Deuxième génération de produits, équipe internationale, marché mondial.
Au fur et à mesure des étapes, la valorisation de la société augmente.

TriNova intervient de façon novatrice sur trois composantes :

capital initial : donner les moyens à la jeune équipe de pouvoir affirmer son positionnement et capitaliser sur ses premiers clients; TriNova peut aussi construire complètement la société et agit en tant qu'ingéniériste de la création ( financier, management, marketing).

gestion de l'innovation : apporter les innovations disponibles dans les centres de recherche, les consolider, les protéger juridiquement et commencer l'industrialisation,

management : aider au pilotage de l'entreprise et présenter à la société des candidats opérationnels pour compléter l'équipe de départ.